Mileniáni alebo generácia Y, čiže mladí vo veku 18 až 37 rokov svojím správaním výrazne ovplyvňujú maloobchodný ale aj realitný trh, napriek tomu mzdy slovenských mileniánov rastú spolu s pribúdajúcim vekom pomalšie ako v susedných krajinách.

U susedov je zase raz lepšie: Spomedzi V4 rastú slovenským mladým platy najmenej!

Platový progres mladých ľudí je u nás v porovnaní s ostatnými krajinami V4 najnižší.

Domov

Mileniáni alebo generácia Y, čiže mladí vo veku 18 až 37 rokov svojím správaním výrazne ovplyvňujú maloobchodný ale aj realitný trh, napriek tomu mzdy slovenských mileniánov rastú spolu s pribúdajúcim vekom pomalšie ako v susedných krajinách, vyplýva to z analýzy medzinárodného platového portálu Paylab.

Analýza slovenských mileniánov narábala s údajmi z platového portálu Platy.sk. Ľudí z generácie Y rozdelila do dvoch skupín: mladších mileniánov narodených v rokoch 1991 až 2000 a starších mileniánov narodených v období 1980 až 1990.

Mladší majú viac na míňanie

Priemerný zárobok starších mileniánov je o 26 percent vyšší, ako u detí narodených v 90-tych rokoch. Deti 80-tych rokoch majú tak na účte viac o 175 eur. Čistý príjem staršej generácie Y predstavuje 849 eur, napriek tomu majú na míňanie menej peňazí ako ich mladší kolegovia.

„Deti 80-tych rokov“ majú mesačne v čistom o 175 eur viac.
„Deti 80-tych rokov“ majú mesačne v čistom o 175 eur viac.
Platy.sk

„Zaujímavosťou je, že kúpyschopnosť skupiny ľudí od 18 do 26 rokov, na ktorú cieli kampaň mnoho marketérov, je v priemere 674 eur v čistom. Ukazuje sa však, že pomerne veľké množstvo z týchto ľudí ešte neplatí niektoré z bežných výdavkov na život,“ vysvetľuje PR manažérka Profesia.sk Nikola Richterová. Podľa Eurostatu je totiž priemerný vek odsťahovania sa od rodičov na Slovensku 31 rokov. U mužov je to dokonca 32,2 roka. Ich reálna kúpyschopnosť môže byť preto vďaka tejto situácii často vyššia ako tá u starších mileniánov.

Z aktuálnej júlovej štatistiky ústredia práce vyplýva, že slovenské úrady práce evidujú 1055 mladistvých uchádzačov o zamestnanie a 12 676 absolventov, z toho 8297 s ukončeným vysokoškolských vzdelaním a 4379 so strednou školou.

Citeľný rozdiel

Ukazuje sa, že v ostatných krajinách V4 je platový progres medzi dvomi skupinami mileniánov vyšší, a to citeľne. Kým v susednej Českej republike predstavuje tento progres 27 percent, v Poľsku a Maďarsku je to zhodne až 36 percent.

Platový vývoj je u zahraničných mileniánov vyšší.
Platový vývoj je u zahraničných mileniánov vyšší.
Platy.sk

„KeďPaylab analyzoval všetky zárobky milleniánov narodených v strednej a východnej Európe a pozrel sa v každej krajine na reálne platy vo všetkých regiónoch, vrátane hlavného mesta, zistil, že mladí ľudia nemajú na míňanie v priemere viac ako 1000 eur v čistom,“ uviedla Richterová. Táto skutočnosť však neplatí iba na krajiny V4, ale aj na Estónsko, Litvu, Lotyšsko, či Chorvátsko, Slovinsko, Srbsko, Čiernu horu a Bosnu a Hercegovinu.

Čím vyšší zárobok, tým vyššie navýšenie

Analýza ukázala, že v krajinách V4 platí, že čím viac je požiadaviek na kvalifikáciu na danú pozíciu, tým je u mileniánov vyšší platový progres. Kým mzdový rozdiel medzi deťmi 80. a 90. rokov predstavuje pri nekvalifikovaných robotníkoch iba jedno percento, pri nižšom a strednom manažmente je to až 40 percent.

Pri lepšie platených pozíciách je platový progres omnoho vyšší.
Pri lepšie platených pozíciách je platový progres omnoho vyšší.
Platy.sk

Najvyšší platový nárast v nižšom a strednom manažmente majú aj mladí v pobaltských a balkánskych krajinách. Na rozdiel od krajín V4 je však na Balkáne a v pobaltských krajinách tento progres nižší. Zaujímavosťou tiež je, že kým najnižší platový progres na Balkáne je taktiež pri nekvalifikovaných úradníkoch, v pobaltských krajinách je to naopak pri úradníkoch.

Domov
  • Katarína Oravská

    Ako editorka/redaktorka portálu Plus7dni.sk zodpovedá za tvorbu obsahu pre webovú stránku týždenníka. Vyhľadáva a spracúva vlastné témy, pracuje s foto a video podkladmi, ako aj  s analytickými dátami. Spravuje sociálny profil Plus 7 dní.