Zameriava sa predovšetkým na domáce a zahraničné reportáže, sociálno-ekonomické témy, či problematiku pracovného trhu

Peter Galan

Minimálna mzda je suma peňazí, ktorá by mala ľuďom zaručovať aspoň dôstojné prežívanie. Je to najnižší, úplne samozrejmý základ, ktorý nesmie byť ničím podmieňovaný. Nemal by byť nedosiahnuteľnou métou, predmetom siahodlhých polemík a&nbsp;ťažkého odporu podnikateľov. Napriek tomu je. V&nbsp;očiach slovenských zamestnávateľov sa z&nbsp;rastúcej minimálnej mzdy stáva dokonca akási hrozba našej prosperity, dôvod budúceho znižovania počtu pracovných miest, predzvesť bankrotov či strata prestíže krajiny, ktorej jednou z&nbsp;najzásadnejších predností je vraj lacná pracovná sila. Teda ochota ľudí robiť za platy, ktoré ledva pokrývajú ich základné životné potreby. Ako dlho ešte a&nbsp;ako veľmi musíme byť lacní, aby zamestnávatelia s&nbsp;každou stovkou navyše neveštili apokalypsu a&nbsp;hromadný útek zahraničných investorov?

Napriek tomu, že minimálna mzda v poslednom období razantne stúpla, jej výška v porovnaní s vyspelou cudzinou je stále zanedbateľná. Prečo sa teda zamestnávatelia, ale aj niektorí ekonómovia tak bránia? Odpoveďou môžu byť takzvané stupne náročnosti práce, ktoré dlho nikto neriešil. Práve so zvyšujúcou sa minimálnou mzdou začínajú byť podstatné a zamestnanci sa o ne zaujímajú intenzívnejšie. Všeobecne známa suma 520 eur je totiž určená len pre najjednoduchšie práce a už operátor výroby v automobilke v jednozmennej prevádzke alebo kuchár by mali zarábať minimálne 624 eur. Napríklad predavačka v dedinských potravinách pri ukrajinskej hranici, kde plní funkciu vedúcej prevádzky, musí pracovať s peniazmi, preberať tovar a aspoň raz mesačne urobiť inventúru, by mala mať nárok najmenej na 728 eur. Pritom hovoríme o základnej hrubej mzde. Bez príplatkov za nadčasy, víkendové zmeny, sťažené pracovné podmienky... Ak k tomu prirátame, že trestným činom na Slovensku je nielen nevyplatenie mzdy, ale aj jej časti, či dokonca „len“ nedodržanie dohodnutého výplatného termínu, neprekvapuje, že niektorí zamestnávatelia sa snažia Zákonník práce obchádzať a avizovaná hranica šesťsto eur, kam chcú odborári minimálnu mzdu dotlačiť, ich straší po nociach.

Žiaľ, ako je to už v krajine pod Tatrami obvyklé, naše zákony sú aj v tejto oblasti postavené tak lajdácky, že na ich obchádzanie netreba mať žiadne výnimočné schopnosti. Stačí sa tváriť, že ste neporozumeli. Veď ani kontrolné orgány v nich neraz nemajú celkom jasno a ak aj dospejú k nejakému relevantnému záveru, stále je len v rovine právneho názoru. O účinných sankciách môžu len snívať.&nbsp; „Odkedy začala minimálna mzda stúpať, zaznamenávame čoraz viac podnetov zo strany zamestnancov zaraďovaných do nižšieho stupňa náročnosti práce. Každý mesiac prichádzajú o&nbsp;peniaze, na ktoré majú zákonný nárok,“ hovorí právnička a&nbsp;podpredsedníčka OZ KOVO Monika Benedeková. „Nedávno sme vytvorili pracovnú skupinu, ktorá sa touto problematikou zaoberá. Takmer všetci predsedovia základných organizácií na Slovensku tvrdili, že s&nbsp;týmito praktikami sa stretávajú. Dokonca aj tam, kde majú kolektívne zmluvy. Máme signály, že sa to dokonca deje i&nbsp;v&nbsp;štátnej správe.“

Podľa nej je hlavným problémom fakt, že inšpektoráty práce, ktoré by podnety mali riešiť, sú poddimenzované personálne aj odborne. Navyše charakteristiky jednotlivých stupňov náročnosti sú formulované nejednoznačne, všeobecne a vágne. Neraz nezostáva iné, len sa obrátiť na súd.

Dovolať sa spravodlivého platu je v súčasnosti zložité, ale nie nemožné. Monika Benedeková si spomína na jeden z posledných prípadov, keď sa na nich obrátila skupina vodičov medzinárodnej kamiónovej dopravy v Košiciach. „Všetci boli zaradení do druhého stupňa. Riešili sme to niekoľko mesiacov, absolvovali sme mnoho sedení so zástupcami inšpektorátu práce, párkrát to boli ostrejšie polemiky, ale podarilo sa. Nakoniec sa vyjadrili, že kamionisti skutočne patria do tretieho stupňa. Našťastie, ich zamestnávateľ to akceptoval, inak by spor pokračoval na súde. Paradoxne, pre vodičov vnútroštátnej prepravy toto stanovisko neplatí a zostávajú naďalej v dvojke.“ Oveľa horšia situácia bola vo Svidníku, kde šičky dlhé roky nedostávali ani základnú minimálnu mzdu. Ich príbeh sme vám nedávno priniesli na stránkach PLUS 7 DNÍ. Dlhé rokovania, opakované kontroly i&nbsp;výzvy prešovského inšpektorátu práce síce talianskeho podnikateľa prinútili zaradiť ženy do vyššieho stupňa, ale krátko nato výrobu zbalil a&nbsp;pobral sa zo Slovenska preč.

Monika Benedeková si myslí, že Slováci nie sú dôslední v&nbsp;dožadovaní sa svojich práv. „Jedni ani nevedia, na čo majú nárok, druhí sa boja. Čím nižšia kvalifikácia, tým väčší strach. Žiaľ, niekedy oprávnený. Stáva sa, že po podaní podnetu na inšpektorát práce a&nbsp;následnej pokute im to zamestnávateľ vráti. Nedá im odmeny, prémie, trinásty plat.“ Alebo nájde spôsob, ako sa buričov zbaviť.

„Minimálna mzda sa uvádza v základnom, hrubom stave, bez príplatkov, odmien a nie je ničím podmienená,“ reaguje na naše otázky Igor Melicher z tlačového odboru Ministerstva práce sociálnych vecí a rodiny SR. Výška "minimálneho mzdového nároku" je odstupňovaná po­dľa najnáročnejšej práce, ktorú zamestnanec vykonáva, pričom horná hranica je dvojnásobok minimálnej mzdy - 1 040 eur. Nezávisí od vzdelania ani od profesie, ale od konkrétnych činností, ktoré máte uvedené v pracovnej zmluve. Stupeň náročnosti by mal určiť zamestnávateľ, žiaľ, často to robí, či už zámerne, alebo z nevedomosti, nesprávne. Podľa Melichera práve v tom môžu zohrať významnú úlohu podnikové odborové organizácie. „Preto majú zamestnanci vo firmách s&nbsp;odborovým zastúpením priemerne o&nbsp;dvadsať percent vyššie mzdy.“

Zdôrazňuje, že je prakticky nemožné nastaviť stupne náročnosti podľa profesií a&nbsp;každý prípad treba posudzovať individuálne. „Pracovná náplň a z toho vyplývajúca náročnosť môžu byť rozdielne. Napríklad už činnosti vykonávané na pozícii predavača môžu zodpovedať rôznemu stupňu. Či už vo väzbe na mieru hmotnej zodpovednosti, sortiment v predajni, alebo potrebu odborného poradenstva poskytovaného zákazníkom. Rovnako pracovník bezpečnostnej služby môže len kontrolovať príchody a odchody zamestnancov, ale aj chrániť prepravovaný majetok, osoby či asistovať pri ozbrojenom zásahu. Vodič kamióna môže jazdiť s bežným nákladom po stálej trase alebo zabezpečovať prepravu nebezpečného nákladu, hľadať a vyberať optimálnu trasu do cieľového miesta v zahraničí...“ Práve variabilita činností v&nbsp;rovnakých povolaniach a&nbsp;ich príliš všeobecná špecifikácia v&nbsp;zákone vytvárajú priestor pre nepoctivých zamestnávateľov, ale aj neistotu u&nbsp;tých poctivých.

A tak podnetov smerujúcich kontrolným inštitúciám pribúda. Potvrdzuje to hovorca Národného inšpektorátu práce Ladislav Kerekeš. Vlani vyhodnotili takmer sedemsto z nich ako oprávnených. Ak vezmeme do úvahy, že u našincov nie je zvykom príliš sa búriť, je takmer isté, že takzvaných pochybení je násobne viac. Ako Kerekeš pokračuje, najviac sa na nesprávne platové ohodnotenie sťažujú predavačky, vodiči kamiónovej dopravy či autobusov. Ak inšpektorát práce pochybenia zistí, nariadi odstránenie nedostatkov, prípadne doplatenie finančného rozdielu za tri roky spätne. Keďže medzi prvým a&nbsp;druhým stupňom je 104 eur, výsledná suma určite poteší.

Ani v susednej Českej republike nie je v súvislosti s minimálnou mzdou situácia ideálna, ale tamojší systém je predsa len prepracovanejší. V nariadení vlády majú nielen charakteristiky, ale aj „príkladný katalóg“ konkrétnych činností s priradením adekvátneho stupňa náročnosti, rozdelený podľa jednotlivých odvetví.

„Niečo také u nás chýba,“ hovorí opäť právnička Monika Benedeková. „Skupina poslancov v našom parlamente sa snažila presadiť aspoň to, aby inšpektorát práce mohol v tomto smere vydávať záväzné stanoviská. Zatiaľ bez výsledku.“ Odborári sú presvedčení, že zákon je v&nbsp;súčasnej podobe prakticky nefunkčný. Aj oni registrujú stovky podnetov, z&nbsp;ktorých každý je špecifický. Preto hľadajú možnosti, ako celý proces zjednodušiť. „Tlačíme na to, aby sa charakteristiky činností spracovali precíznejšie, aby odborníci, odborári a&nbsp;zamestnávatelia vypracovali metodiku, podľa ktorej by mohli postupovať aj kontrolné orgány. Tie by mali mať rozhodne vyššie právomoci. Je najvyšší čas. Ak totiž na budúci rok minimálna mzda opäť stúpne, očakávame, že výrazne pribudne zamestnávateľov, ktorí sa budú snažiť ušetriť. Nie je možné, aby všetky tieto prípady končili na súdoch.“

- Žiadajte od zamestnávateľa, aby v pracovnej zmluve definoval všetky činnosti, ktoré budete v pracovnom procese vykonávať.

- Skontrolujte si, v ktorom stupni sa nachádza najnáročnejšia činnosť, ktorú budete robiť podľa charakteristiky pracovného miesta.

- Pamätajte, že nezáleží na vzdelaní, názve profesie, lokalite, v ktorej žijete, ani na tom, či najnáročnejšiu činnosť vykonávate len raz do mesiaca.

- Ak ste presvedčení, že vás zamestnávateľ zaradil do nesprávnej kategórie a odmieta to zmeniť, spojte sa s odborovou organizáciou, prípadne podajte podnet na inšpektorát práce. Môžete aj anonymne, ale v tom prípade nemáte istotu, či sa vašim prípadom budú zaoberať a nebudete o výsledku informovaní.

- Stanovisko inšpektorátu práce je síce obvykle len v rovine právneho názoru, ale ten bude silným argumentom v prípade súdneho sporu.

- Proces môže trvať niekoľko mesiacov, ale ak vyhráte, zamestnávateľ vám musí zaplatiť rozdiel v mzde až tri roky dozadu. Teda niekoľko tisíc eur.

Na ďalšej strane si pozrite, čo by ste mali spĺňať aby vás zamestnávateľ zaradil do vyššieho stupňa náročnosti práce a koľko by ste mali najmenej zarobiť.

Stupne náročnosti a ich charakteristiky

Minimálny mzdový nárok by sa mal odvíjať od najnáročnejšej práce, ktorú v zamestnaní vykonávate, pričom nie je podstatné, či ju robíte denne, alebo len raz za mesiac. Podstatné je, aby bola uvedená v pracovnej zmluve. Aby ste mali nárok na konkrétny stupeň náročnosti práce, stačí ak spĺňate aspoň jednu z charakteristík oddelených bodkočiarkou.

1. stupeň náročnosti práce (520x1) - 520 eur&nbsp;

výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov,

2. stupeň náročnosti práce (520x1,2) - 624 eur

výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodársko-právnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických, podľa pokynov alebo ustanovených postupov,

3. stupeň náročnosti práce (520x1,4) - 728 eur

výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody,

4. stupeň náročnosti práce (520x1,6) - 832 eur

samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou; poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení, s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb,

5. stupeň náročnosti práce (520x1,8) -&nbsp; 936 eur

výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému; výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a&nbsp;systémov, vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia,

6. stupeň náročnosti práce (520x2) - 1040 eur&nbsp;

tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb.

Výplatné pásky na zaplakanie: Pre lajdácky zákon prichádzajú ľudia o stovky i tisícky eur ročne

Peter Galan

Autor článku

Peter Galan

Plus TV

Erika Barkolová v NAOSTRO: Po 5 rokoch sa so mnou rozišiel priateľ, prestala som jesť

" Som vďačná za svoj život", Gabriela Ruman v relácii Dôverne.

Silný dolár, vyššie clá a rastúce deficity: Čo čaká svetovú ekonomikuv novom roku podľa XTB?

Výber pre vás

Výplatné pásky na zaplakanie: Pre lajdácky zákon prichádzajú ľudia o stovky i tisícky eur ročne

Peter Galan

Súvisiace články

Analýza, ktorá naštve: Takmer dve tretiny Slovákov nezarobia ani priemernú mzdu

Nahnevané šičky zo Svidníka: Nech sa Talian zbalí a ťahá tam, odkiaľ prišiel!

Kráľovský plat Kažimíra! Zarobí päťkrát viac ako doteraz. Na účet mu cinkne 20-tisíc eur!

Slováci už prestávajú byť lacní: Zutekajú preto od nás ďalší "úsporní" investori?

Autor článku

Peter Galan

Plus TV

Erika Barkolová v NAOSTRO: Po 5 rokoch sa so mnou rozišiel priateľ, prestala som jesť

" Som vďačná za svoj život", Gabriela Ruman v relácii Dôverne.

Silný dolár, vyššie clá a rastúce deficity: Čo čaká svetovú ekonomikuv novom roku podľa XTB?

Výber pre vás