Matúš Német

Takto nám v stručnosti vysvetlila situáciu sestra, ktorá po ťahaniciach so zamestnávateľom zvolila možnosť odísť do zahraničia. Slovenská komora sestier upozorňuje, že v systéme chýbajú tisíce sestier a v ich počte na obyvateľa sme na chvoste Európskej únie.

V roku 2015 postavila sa do čela boja za lepšie podmienky sestier v košickej nemocnici, čo ju stálo napokon miesto aj možnosť ďalšieho zamestnania sa. „Nešlo nám len o platy, ale o celkové riešenie situácie v nemocniciach keďže sme videli, že sestier ubúda, práce pribúda a nedá sa to stíhať,“ povedala nám Mária Javornická o svojich pohnútkach stáť na čele Odborovej organizácie sestier a pôrodných asistentiek v Univerzitnej nemocnici Louisa Pasteura v Košiciach. Sestry vtedy podali hromadnú výpoveď, ale vo finále, koncom januára 2016 ju nestiahla len pani Javornická a ďalšia sestra. Od februára 2016 tak sestra s 37 ročnou praxou v zdravotníctve zostala na ulici.

„Odišla som dobrovoľne, lebo som sa obávala, že keď stiahnem výpoveď tak vyhodia niekoho iného,“ spomína si pani Javornická. Časy kedy vyjednávala kolektívnu zmluvu s vedením neboli práve najlepšie a podľa jej slov za svoje odborárske zanietenie dostávala od nadriadených nie príliš príjemnú spätnú väzbu. Porušenie pracovnej disciplíny, vymyslené nariadenia od vedúcich boli na dennom poriadku. Po výpovedi, ktorá bola zavŕšením nesúhlasu s praktikami jej zamestnávateľa sa jej podarilo dostať prácu v Detskej fakultnej nemocnici v Košiciach. Zmluvu však dostala na dobu určitú, teda na jeden rok. V roku 2017 podpísala opäť pracovnú zmluvu na jeden rok.

„Po dvoch rokoch som čakala, že so mnou podpíšu zmluvu na dobu neurčitú, namiesto toho sa mi ozvali z personálneho oddelenia, že so mnou vedenie nemocnice pracovný pomer nepredĺži,“ pousmiala sa po čase nad absurdnou situáciou pani Javornická. Zmluvu s ňou pritom ukončili napriek tomu, že v nemocnici bol malý počet sestier, vysoké hodiny nadčasových hodín. Za zdanlivo nelogickým rozhodnutím však videla dôvod v jej pôsobení v odborovej organizácii, na čo sa aj nový zamestnávateľ pozeral cez prsty. Na oddelení pritom pripadá na jednu sestru sedem až osem detí pričom podľa pani Javornickej je minimálny normatív päť. Rozhodla sa preto odísť do zahraničia, kde pracuje dodnes.

„Takto odišlo viacero sestier za posledných desať rokov. Akonáhle otvoríte ústa ste neprijateľný,“ netají sklamanie nad pomermi v slovenskom zdravotníctve pani Javornická, ktorá si myslí, že ak systém dokáže fungovať v Západnej Európe, nie je žiadny dôvod, aby to nemohlo fungovať u nás.

Neutešený stav so sestrami ukazujú aj posledné štatistiky OECD. Slovensko s počtom sestier 5,75 na 1 000 obyvateľov je na chvoste z pomedzi všetkých krajín Európskej únie. Spomedzi stredeurópskych krajín je na tom horšie len Poľsko (5,2 sestier/tisíc obyvateľov), pričom v Maďarsku je to 6,4 sestier, v Čechách 7,9 sestier a v Rakúsku až osem. „Tento negatívny a prehlbujúci sa trend potvrdzuje aj fakt, že za posledných 15 rokov na Slovensku klesol počet sestier zo 7,40 na 5,75 sestry na 1000 obyvateľov,“ uviedol Milan Laurinc, riaditeľ kancelárie Slovenskej komory sestier a pôrodníckych asistentiek.

Podľa Laurinca v systéme chýba približne 15-tisíc sestier. Sestry však nechýbajú len v nemocniciach, ale podľa Laurinca je nedostatok badať v ambulanciách, zariadeniach sociálnych služieb či v školských zariadeniach. „Rovnako aj naše štatistiky Komory potvrdzujú, že ročne zo zdravotníctva odchádza v priemere 1 400 sestier a pôrodných asistentiek. Je krutou realitou, že v súčasnosti aj chýbanie jednej, alebo dvoch sestier môže na niektorých pracoviskách ohroziť ich prevádzku,“ dodal riaditeľ.

Podľa Laurinca rezort zdravotníctva nevyužil príležitosť a neurobilo žiadne zásadné zmeny, aby zvrátil negatívny trend s nedostatkom sestier na Slovensku. Ministerstvo však vidí situáciu inak. „Za nami sú konkrétne výsledky. Ešte v&nbsp;roku 2016&nbsp; sme na svojej pôde&nbsp; zriadili pozíciu ministerskej sestry, ktorá&nbsp; je dôležitým spojovacím článkom medzi ministerstvom a sestrami, sme otvorení každej&nbsp; konštruktívnej diskusii,“ uviedla Zuzana Eliášová, hovorkyňa ministerstva zdravotníctva.

Podľa Eliášovej záujem o problematiku nedostatku sestier badať aj v zjednodušení vstupu záujemcov o prácu zo zahraničia a zavádzanie stabilizačného príspevku pre študentov ošetrovateľstva v rámci bakalárskeho štúdia. Ministerstvo rovnako hovorí o zvýšení platov pre sestry o 85 eur a pre sestry špecialistky o 101 eur.

Sestra, ktorá si otvorila ústa: Stálo ju to miesto aj budúcnosť v slovenskom zdravotníctve

Plus TV

Novinár nie je sudca. Nálepkovanie je forma extrémizmu

Peter je závislý na opiátoch a alkohole, bol vo väzbe. Čo odkázal ľuďom, ktorí chcú brať drogy?

Tomáš Demo z Highgate Group: Due diligence odhalí aj skryté riziká pri kúpe firmy

Výber pre vás

Sestra, ktorá si otvorila ústa: Stálo ju to miesto aj budúcnosť v slovenskom zdravotníctve

Súvisiace články

Veľký návrat domov? Slovenské opatrovateľky v Rakúsku reagujú na zmeny v premenovaní sestier v zdravotníctve

POPLACH medzi pacientmi: Kto nás bude liečiť? Veď naši lekári sú už dôchodcovia!

Keď niečo neurobíme, západ nás vykúpi: Miroslav Sekula o úbytku našich sestier

Plus TV

Novinár nie je sudca. Nálepkovanie je forma extrémizmu

Peter je závislý na opiátoch a alkohole, bol vo väzbe. Čo odkázal ľuďom, ktorí chcú brať drogy?

Tomáš Demo z Highgate Group: Due diligence odhalí aj skryté riziká pri kúpe firmy

Výber pre vás