Matúš Német

Spravodlivé navýšenie miezd zdravotníkov o 10 percent, ktoré avizovala od januára 2019 ministerka zdravotníctva Andrea Kalavská podľa Slovenskej komory sestier a pôrodných asistentiek sestry nepocítili. Vyplýva to z jej prieskumu, podľa ktorého došlo reálne k zvýšeniu miezd len u tretiny sestier a pôrodných asistentiek.

Novela zákona, ktorá nadobudla účinnosť 1. januára 2019 mala upraviť mzdy všetkým zdravotníckym pracovníkom s výnimkou lekárov. Väčšina sestier však podľa Komory sestier konštatuje veľké sklamanie, rozčarovanie a hnev. „Sľuby ministerky zdravotníctva Kalavskej o zvýšení miezd všetkých sestier pracujúcich v ústavných a ambulantných zdravotníckych zariadeniach o 10 – 16% neboli naplnené, rovnako ako napríklad ani stabilizačné štipendiá, ktoré mali možnosť už od septembra 2018 čerpať študenti ošetrovateľstva,“ okomentoval situáciu Milan Laurinc, riaditeľ kancelárie Slovenskej komory sestier, pričom si kladie otázku: „ Ako chceme ľudí v zdravotníctve motivovať?“&nbsp;

Podľa prezidentky Komory Ivety Lazorovej na základe prieskumu, ktorý realizovali v mesiaci február len u tretiny sestier a pôrodných asistentiek došlo k zvýšeniu miezd tak, ako to mediálne prezentovala ministerka zdravotníctva v októbri minulého roka. „S ľútosťou musíme konštatovať, že sa opäť potvrdilo staré známe heslo politikov: ´Nikto vám nedá viac, ako ja Vám môžem sľúbiť´, pretože len u 33,60% sestier a pôrodných asistentiek došlo k zvýšeniu základnej zložky mzdy v plnom rozsahu,“ uviedla prezidentka Komory. Podľa Lazorovej je situácia opačná a podľa prieskumu takmer 36 percent respondentov uviedlo, že u nich nedošlo k žiadnej úprave a ich základná zložka mzdy nedosahuje ani zákonom stanovené minimum. Pritom takmer 23 percent opýtaných potvrdilo, že síce im zamestnávatelia základnú zložku mzdy zvýšili v plnom rozsahu, ale znížili im osobné ohodnotenie a iné príplatky, alebo im mzdu len dorovnali.

Ďalších, takmer 8 percent sestier uviedlo, že ich základná zložka mzdy dosahovala zákonom stanovenú výšku už pred novelizáciou zákona a preto sa ich zvyšovanie miezd vôbec nedotklo. „Natíska sa nám otázka, či 50 Euro rozdiel v mzde medzi sestrou, ktorá absolvovala 4 600 hodín odbornej prípravy a zdravotníckym asistentom (praktickou sestrou) s 2 368 hodinami odbornej prípravy, má byť dostatočnou motiváciou na to, aby nám absolventi ošetrovateľstva a skúsené sestry neodchádzali za lepšími pracovnými a mzdovými podmienkami do zahraničia,“ dodala Lazorová. Sestry a pôrodné asistentky sa podľa Komory takmer na dennej báze obracajú na túto organizáciu kvôli nesprávnemu pracovnému zaradeniu, nevyplácaniu mzdy na základe platnej legislatívy, ako aj z dôvodu nepreplácania nadčasových hodín. Zároveň však u zamestnávateľov zaznamenávajú trend na čoraz vyššie požiadavky nadčasovej práce, z dôvodu nedostatku sestier a pôrodných asistentiek.

Do spomínaného prieskumu sa zapojilo 1 983 sestier a pôrodných asistentiek z celého Slovenska. Pričom 62 percent opýtaných sestier potvrdilo, že pracuje v ústavných zdravotníckych zariadeniach, 32 percent v ambulantných zdravotníckych zariadeniach a takmer šesť percent v nezdravotníckych zariadeniach. Najväčšiu skupinu, 39,20 percent, tvorili sestry bez špecializácie a certifikátu, ktorých základná zložka mzdy ani po úprave stále nedosahuje 1,0 násobok priemernej mzdy v národnom hospodárstve SR.

Ani motivácia formou benefitov nie je doménou našich zdravotníckych zariadení. „Na základe prieskumu musíme konštatovať, že i napriek tomu že je u nás sestier a pôrodných asistentiek nedostatok, iba 37,90% z nich má udelené osobné ohodnotenie a len u 15,20% sestier zamestnávateľ prepláca hodiny odpracované nadčas,“ uviedol Milan Laurinc. Podľa riaditeľa kancelárie motivačný príplatok za zvlášť náročnú prácu na vybraných pracoviskách zamestnávatelia vyplácajú len u takmer 7 percent opýtaných.

Zvyšovanie miezd mali sestry a pôrodné asistentky pocítiť vo februári tohto roku, pričom pravdepodobne sestrám v ambulantných zdravotníckych zariadeniach platy neporastú v dôsledku neochoty ich zamestnávateľov podpísať tzv. „memorandum“, ktoré avizovala ministerka zdravotníctva. „Je nám veľmi ľúto, že politicky nedokážeme dosiahnuť so zamestnávateľmi zhodu pri zlepšovaní pracovných a mzdových podmienok sestier a pôrodných asistentiek napriek tomu, že situácia je veľmi vážna,“ dodal Laurinc. Zamestnávatelia si podľa neho zákon vykladajú po svojom, prípadne sa snažia hľadať rôzne dôvody na to, aby nemuseli mzdy zvyšovať na zákonom stanovené minimum a to i napriek tomu, že sestier a pôrodných asistentiek je nedostatok.

Rozčarovanie a hnev: Podľa zdravotných sestier na zvyšovanie platov nemocnice kašlú

Plus TV

Novinár nie je sudca. Nálepkovanie je forma extrémizmu

Peter je závislý na opiátoch a alkohole, bol vo väzbe. Čo odkázal ľuďom, ktorí chcú brať drogy?

Tomáš Demo z Highgate Group: Due diligence odhalí aj skryté riziká pri kúpe firmy

Výber pre vás

Rozčarovanie a hnev: Podľa zdravotných sestier na zvyšovanie platov nemocnice kašlú

Súvisiace články

Neurochirurgia na Kramároch: Zažehná dodanie technického vybavenia krízu?

Ďalší hromadný odchod špičkových lekárov: Šikanovali nás, skončili sme na úrade!

Šokujúci scenár pre Slovensko: Dve tretiny zamestnancov prídu o prácu!

Plus TV

Novinár nie je sudca. Nálepkovanie je forma extrémizmu

Peter je závislý na opiátoch a alkohole, bol vo väzbe. Čo odkázal ľuďom, ktorí chcú brať drogy?

Tomáš Demo z Highgate Group: Due diligence odhalí aj skryté riziká pri kúpe firmy

Výber pre vás