Katarína Oravská

Plat sa dozviete v&nbsp;92 % pracovných ponúk. Povinné zverejňovanie platov pochopiteľne zdvihlo podiel inzerátov s&nbsp;uvedenou mzdou. Zatiaľ, čo od januára do apríla ste vo väčšine pracovných inzerátov informáciu o&nbsp;plate hľadali márne, respektíve našli ste ju len v&nbsp;tretine (31 %) ponúk, po prvom máji stúpol podiel inzerátov so zverejnenou základnou zložkou mzdy na 92 %.

Vyplýva to z&nbsp;analýzy portálov <a href="http://firma.profesia.sk/plat-mozno-najst-v-92-percentach-pracovnych-ponuk-firmy-zvacsa-uvadzaju-cisla-podobne-priemernym-mzdam/" target="_blank" rel="noopener">Profesia.sk</a> a&nbsp;<a href="https://www.platy.sk/" target="_blank" rel="noopener">Platy.sk</a>. Stopercentne to nejde, keďže aj v&nbsp;zákone sú výnimky. Zvyšok tvoria ponuky na prácu v&nbsp;zahraničí, verejnej správe a&nbsp;ponuky, v&nbsp;ktorých zamestnávatelia hľadajú živnostníkov. Na tie sa májová novela nevzťahuje. Analýza ďalej ukázala, že firmy zväčša uvádzajú čísla podobné priemerným mzdám.

V&nbsp;januári bol zaznamenaný rozdiel medzi ponukou s&nbsp;platom a&nbsp;bez neho. V&nbsp;čom? „Inzerát so mzdovou informáciou mal v&nbsp;priemere zhruba o&nbsp;troch uchádzačov viac.&nbsp;Po novele sa tento rozdiel výrazne zväčšil. Na pracovnú ponuku s&nbsp;platom momentálne&nbsp; zareaguje&nbsp;v&nbsp;priemere dvojnásobný počet ľudí,“ hovorí PR manažérka Profesia.sk Nikola Richterová. Zamestnávatelia si tak môžu vyberať z&nbsp;dvojnásobného počtu kandidátov, ktorí by chceli u&nbsp;nich pracovať.

„Novela o&nbsp;povinnom zverejňovaní platov tak zrejme spôsobila, že&nbsp;uchádzači často reagujú na ponuky práce bez platu negatívne.&nbsp;Paradoxne sa to&nbsp;môže stávať aj v&nbsp;prípadoch, keď ide o&nbsp;ponuku práce, ktorá spadá do výnimiek, na ktoré sa zákon nevzťahuje. Aj z&nbsp;tohto dôvodu často vidíme, že plat uvádzajú aj firmy, ktoré nie sú viazané touto povinnosťou,“ dopĺňa Richterová.

Kým pred májom uverejňovali firmy v&nbsp;ponukách vždy nadpriemerné mzdy, ktoré boli často maximom, čo mohol zamestnanec dosiahnuť na danom mieste, dnes sú zvyky iné.&nbsp;„Novela firmám nedovoľuje dohodnúť si s&nbsp;uchádzačom nižší plat, ako uviedli v&nbsp;inzeráte.&nbsp;Z&nbsp;tohto dôvodu&nbsp;musia zamestnávatelia uvádzať skutočne to, čo dostane zamestnanec už pri nástupe&nbsp;a&nbsp;nie napríklad o&nbsp;10 odrobených rokov,“ uvádza Richterová.

Pri pozíciách mimo manažmentu uverejňujú firmy zväčša podobné, či jemne vyššie mzdy, ako je priemer&nbsp;na daných pozíciách. V&nbsp;prípade robotníka sú v&nbsp;ponukách približne&nbsp;o&nbsp;8 % vyššie čísla, v&nbsp;prípade vrátnikov je to 10 percent.

Naopak, firmy sú&nbsp;rezervovanejšie pri uvádzaní základných zložiek mzdy manažmentu.&nbsp;Platy uvádzané v&nbsp;ponukách sú výrazne nižšie, ako sú priemerné základné mzdy. V&nbsp;prípade&nbsp;obchodného riaditeľa uvádzajú firmy v&nbsp;ponukách až o&nbsp;34 percent nižšie čísla&nbsp;ako je priemer.

Čísla dopĺňa i analýza&nbsp;<a href="https://www.paylab.com/dataresearch" target="_blank" rel="noopener">Paylab Data Research</a>.&nbsp;Zo vzorky 1102 respondentov, ktorí sledujú ponuky práce, sa až 55 percent vyjadrilo, že ich zverejňovanie platov motivuje sledovať&nbsp;ponuky práce viac ako predtým, naopak, 13 percent ľudí odradí zverejnená základná zložka mzdy zmeniť svoj džob.

Pri otázke, či zamestnávatelia zverejňujú informácie o&nbsp;plate v&nbsp;pracovných ponukách dostatočne,&nbsp;sa nedá vyvodiť jasný výsledok. Až 46 percent respondentov označilo informácie za nedostatočné.&nbsp;Na druhej strane 43 percent ľudí, ktorí si prezerajú ponuky, ich považujú za zrozumiteľné.

Uchádzači by najradšej videli zverejnenú jasné výšku základného platu a&nbsp;prípadné variabilné zložky zvlášť.

Vieme, koľko zarobíme: Čo prinieslo zverejňovanie platov v inzerátoch?

Výber pre vás