Nebol dosť zábavný, tak ho prepustili. Zamestnanec vysúdil od firmy pol milióna eur

Odmietal chodiť na firemné akcie, tak ho vyhodili. O pár rokov neskôr vysúdil pol milióna eur

Bizarný prípad. Zamestnanca firma prepustila, lebo nebol dosť zábavný

Vivien Cosculluela

Sporné firemné hodnoty, podivné pracovné večierky a veľa peňazí. Tento námet by mohol inšpirovať režiséra, ktorý by hľadal inšpiráciu pre sladkobôľnu komédiu. Odvolací súd v Paríži pred pár týždňami <a rel="noopener" href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000046555948?init=true&amp;page=5&amp;query=&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=juri" target="_blank">prikázal opätovné prijatie</a> zamestnanca, ktorý bol prepustený za to, že sa v práci nechcel zabávať. A to nie je všetko – justičný orgán nariadil jeho zamestnávateľovi, aby mu zaplatil takmer pol milióna eur ako odškodné za neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Nebyť kamarátsky v práci sa očividne môže vyplatiť.

Vráťme sa do novembra 2022. Kasačný súd vtedy rozhodol v prospech žalobcu, ktorého budeme volať pán T. Justičný orgán potvrdil, že pracovník mal právo nezúčastňovať sa na víkendových akciách, ktoré sa veľmi pravidelne organizovali v parížskych kanceláriách spoločnosti Cubik Partners. Zamestnanec, konzultant prijatý v roku 2011, bol o štyri roky neskôr prepustený pre údajnú nekompetentnosť a kultúrny nesúlad s hodnotami „fun and pro“, ktoré jeho firma propagovala. Pracovník, ktorý bol vtedy už šéfom oddelenia, sa však rozhodol, že to nenechá plávať.

Pán T. kritizoval najmä organizovanie „seminárov a víkendových akcií, ktoré často viedli k nadmernému pitiu alkoholu“. Tieto zábavy podporovali partneri spoločnosti, „ktorí dávali k dispozícii veľké množstvo alkoholických nápojov“. Podľa slov zamestnanca praktiky, ktoré presadzovali jeho nadriadení, zahŕňali promiskuitu, šikanovanie a nabádanie k rôznym ďalším excesom a výčinom. V rozhodnutí súdu možno čítať, že došlo k prepusteniu „v rozpore so základným právom zamestnanca na dôstojnosť a rešpektovanie jeho súkromného života. Kultúra ‚fun and pro‘ platná v spoločnosti sa vyznačovala ponižujúcimi a rušivými praktikami zasahujúcimi do súkromného života, ako sú simulované sexuálne akty, povinnosť zdieľať posteľ s iným zamestnancom počas seminárov, používanie prezývok na označenie osôb a zverejňovanie upravených fotografií v kanceláriách“.

V marci 2021 iný odvolací súd najprv zamietol žiadosť zamestnanca o odškodnenie s odôvodnením, že niektoré výčitky spoločnosti Cubik Partners boli na mieste. Pán T. sa podľa firmy previnil svojou prísnosťou, nedostatočnou schopnosťou počúvať aj ponižujúcim a demotivujúcim tónom voči podriadeným. Ďalší odvolací súd, ktorý nadviazal na rozhodnutie kasačného súdu z novembra 2022, však nakoniec <a rel="noopener" href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000046555948?init=true&amp;page=5&amp;query=&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=juri" target="_blank">v rozsudku vynesenom</a> v utorok 30. januára dal za pravdu zamestnancovi, pričom ako hlavný dôvod uviedol „porušenie slobody prejavu a nesúhlasu zamestnanca, pričom ide o primárnu slobodu“.

Odmietal chodiť na firemné akcie, tak ho vyhodili. O pár rokov neskôr vysúdil pol milióna eur

Výber pre vás